Aprender está em tudo o que fazemos. E se pararmos para pensar, nossa jornada de aprendizado está em constante desenvolvimento. Desde o que aprendemos na escola, às interações do dia a dia com pessoas, ao simples ato de assistir um filme, o ganho de conhecimento é contínuo.
À medida que nos desenvolvemos, esse aprendizado pode se tornar um pouco mais complexo. Podemos ingressar nos estudos acadêmicos, iniciar uma formação superior para trabalhar e, daí em diante, a capacitação profissional é um aspecto que acompanha qualquer pessoa em busca de crescimento.
Quanto mais capacitado o profissional, maior o seu valor para uma empresa. O mercado de trabalho entendeu isso e, a partir do conceito de Lifelong Learning, passou a investir mais no aprendizado ao longo da vida dos colaboradores. Esse é o tema do blog de hoje: vamos conhecer melhor a sua origem e aplicação?
Sobre o Lifelong Learning e seu objetivo
O lifelong learning é uma forma de se manter atualizado e adaptar-se às mudanças tecnológicas, à novas metodologias de trabalho e à busca por resolução simples de problemas complexos.
Na tradução literal, o termo descreve o “aprendizado ao longo da vida”, e é utilizado por especialistas para definir a busca por conhecimento e o desenvolvimento de habilidades e competências nos âmbitos profissional e pessoal.
Pesquisas indicam, inclusive, que profissionais que se mantém atualizados e conseguem se adaptar são mais bem remunerados. Por sinal, esse é um dos motivos pelos quais empresas e RH’s investem em planos de carreira baseados no lifelong learning de colaboradores: é uma forma de preparem e formarem seus profissionais em benefício do crescimento do próprio negócio.
O Fórum Econômico Mundial associa o termo ao conceito de reskilling, ou requalificação. O objetivo é reforçar a importância da educação como uma experiência continuada, que não se encerra nas instituições educacionais. Ser um lifelong learner, ou um estudante ao longo da vida, é uma forma de se destacar no mercado, mostrando que a procura por novas competências não precisa ter fim.
Os 4 pilares do Lifelong Learning
Segundo a instituição australiana Lifelong Learning Council Queensland (LLCQ), o aprendizado ao longo da vida pode ser dividido em 4 pilares, de acordo com o tipo de conhecimento adquirido.
Aprender a conhecer
Buscar conhecimento é uma das melhores formas de aprimorar o aprendizado. Mas, dentro do contexto de lifelong learning, a ideia é explorar as formas de conhecer, usando a curiosidade e fugindo dos modelos tradicionais. Para isso, é fundamental:
- Manter a mente aberta;
- Questionar o conhecimento adquirido;
- Criar uma forma própria de se desenvolver.
Aprender a fazer
Nem só de cursos e leituras vive o aprendizado. Colocar o conhecimento em prática é uma ótima forma de aprender, porque ajuda a fixar ainda mais as habilidades aprendidas. Esse pilar do lifelong learning defende que quanto mais se pratica, mais se aprende. Não apenas capacidades técnicas, mas também comportamentais como:
- Comunicação;
- Trabalho em equipe;
- Inteligência emocional.
Aprender a conviver
As interações com outras pessoas são uma forma de aprendizado que está presente em todas as fases da vida. A convivência em diversos ambientes é ideal para exercitar capacidades como empatia, escuta, feedbacks, criação de vínculos e resolução de conflitos. Saber conviver e entender cada tipo de pessoa, gera um ambiente de trabalho saudável e acolhedor.
Aprender a ser
A aprendizagem depende de cada um, dos seus interesses e da sua capacidade de lidar com acertos e erros. O lifelong learning existe para reforçar a importância de investir no conhecimento e aprimoramento, e cada pessoa sabe a melhor forma para se aprofundar e ser um aprendiz contínuo.
Qualquer empresa consegue aplicar esse conceito no dia a dia?
Com o ritmo cada vez mais dinâmico em que o mercado de trabalho se encontra, não é exagero dizer que tecnologias como inteligência artificial, automação de processos e big data tem gerado mudanças impactantes nos ambientes corporativos.
Por esse motivo, empresas devem se preparar cada vez mais para receber esses avanços, conseguir atender às demandas que as novas gerações de colaboradores impõem e inserir planos de desenvolvimento de carreira que contemplem necessidades de formação contínua.
Um exemplo está em grandes corporações que tem investido para que funcionários dediquem parte do tempo na formação pessoal e profissional através de plataformas de ensino e capacitação. Google e Microsoft chegam a permitir que até 20% da semana de atuação seja utilizada para busca de aprendizado.
Ter um ponto de contato direto entre lideranças e RH’s, incentivar a criação de planos de carreira, programas de treinamento e mobilidade interna são caminhos para que qualquer empresa possa aplicar o lifelong learning no dia a dia. Promovê-lo é uma resposta direta para auxiliar funcionários a suprirem a escassez de habilidades específicas no mercado.
As principais vantagens do Lifelong Learning
Como vimos até aqui, investir no aprendizado contínuo dos funcionários é uma forma direta de investir no futuro da organização. Num aspecto geral, empresas e colaboradores saem ganhando: do lado das corporações, lucros e resultados são aumentados, enquanto, para os funcionários, o ganho de conhecimento favorece o desenvolvimento profissional e o ganho de habilidades no currículo.
Mas ainda existem outras vantagens:
Equipes mais preparadas e colaborativas
Um dos maiores objetivos das empresas é contar com profissionais qualificados e que contribuam para a cultura organizacional. Ao focar em aprendizado contínuo, o desenvolvimento de novas competências e a capacidade de resolver problemas se torna natural.
Quanto mais a empresa estimula a participação em cursos, eventos e ações de team building, mais os funcionários se sentem estimulados a aprender e compartilhar conhecimento.
Oportunidades de negócios
Os pilares do lifelong learning ajudam a impulsionar a inovação, o que torna possível o desenvolvimento de novas oportunidades de negócio. Ao adquirir novas competências ou desenvolver as capacidades das equipes, surgem novos e fortes diferenciais competitivos, que podem fazer a diferença para a empresa.
Employer branding, diversidade, inclusão e satisfação dos colaboradores
Ao investir no desenvolvimento profissional de seus colaboradores, eles se sentem mais motivados e vinculados à organização. É por isso que o lifelong learning é um aliado da gestão de pessoas, uma vez que fortalece o engajamento e a satisfação de quem já faz parte da empresa.
Ao mesmo tempo, também é um atrativo para as estratégias de diversidade e inclusão e de employer branding, tendo em vista que os candidatos enxergam oportunidades para de se verem representados e crescer profissionalmente.
Líderes mais preparados e alinhados com o futuro
Investir no desenvolvimento de lideranças é importante não apenas para quem lidera, mas para toda a equipe. Um líder que se mantém atualizado, que estuda e acredita no lifelong learning, será uma inspiração e terá as melhores práticas com seus liderados. Ao mesmo tempo, as formações contínuas podem desenvolver novas lideranças e gerar mais oportunidades de carreira.
É possível implementar o lifelong learning sem interferir na saúde mental dos colaboradores?
Até aqui vimos as contribuições e impactos positivos que o lifelong learning pode trazer a longo prazo tanto para empresas quanto para colaboradores. É importante ressaltar, no entanto, que durante o processo de implementá-lo alguns cuidados são necessários para preservar a saúde mental dos funcionários.
Essa preocupação surge do entendimento de que recebemos e acessamos, o tempo todo, um grande volume de informações. Lidar com a quantidade de conteúdos consumidos diariamente nas redes sociais, com todo o ecossistema de interações e demandas do ambiente de trabalho, mais as relações pessoais, é muito a ser processado.
Considerando essa dinâmica, incluir o lifelong learning no dia a dia pode parecer “demais”. Mas tudo depende da forma como os processos são desenhados. O aprendizado contínuo deve ser estabelecido como uma atividade prazerosa, à parte das obrigações rotineiras. Para que a sua construção seja saudável e a retenção de conteúdos didáticos seja feita com organização e planejamento.
Algumas dicas são:
✅ Criar um ambiente de aprendizado com cursos e planos de estudo em plataformas de conhecimento;
✅ Filtrar os conteúdos que são relevantes e façam sentido para o desenvolvimento de carreira dos colaboradores;
✅ Definir um propósito para o aprendizado: se o objetivo é aprender para evoluir, que esse caminho seja alcançado com uma visão clara de onde os colaboradores poderão chegar a partir do lifelong learning;
✅ Incentivar o ambiente colaborativo, através de uma cultura de aprendizado compartilhado com relatos e feedbacks.
Assim como o aprendizado contínuo, a diversidade e a inclusão também são formas de estimular o crescimento de empresas. Entenda como acessando sua próxima leitura!
