Guia: como escolher os benefícios que a empresa irá oferecer

Escolher os benefícios para os colaboradores nem sempre é uma tarefa fácil. Na hora dessa decisão, é importante que os gestores levem alguns requisitos em consideração para que as seleções façam sentido tanto para empresa quanto para os beneficiados.

Segundo o relatório Employee Benefits Study 2019, divulgado pela seguradora MetLife, 55% dos trabalhadores nos Estados Unidos consideram os benefícios oferecidos pelas empresas como um fator importante na hora de escolher onde trabalhar. Além disso, 53% dos participantes afirmam que um pacote de benefícios satisfatório aumenta a sua fidelidade à empresa, o que evidencia a relação direta entre benefícios e a retenção de talentos.

Nesse sentido, as melhores opções são aquelas que satisfazem, engajam e retêm os talentos na sua instituição. Afinal, mais do que complementar o salário, eles devem mostrar como a organização se preocupa com o desenvolvimento e a segurança dos profissionais, aumentando a motivação da equipe.

Lembre-se de que não existe uma fórmula única para fazer a escolha. No entanto, com as informações e as orientações fornecidas neste guia, você estará preparado para iniciar uma análise criteriosa, que impulsione o sucesso organizacional e crie um ambiente de trabalho saudável e motivador para todos os envolvidos.

Por que é importante oferecer benefícios para os colaboradores?

Oferecer benefícios para os colaboradores é de extrema importância para as empresas. Assim como perder clientes, deixar de contar com os funcionários pode representar um grande prejuízo.

Isso porque encontrar e reter talentos valiosos é um desafio, e a constante necessidade de adaptar novas pessoas à cultura da empresa pode ser um processo trabalhoso e financeiramente oneroso.

Por isso, os benefícios corporativos têm se tornado cada vez mais requisitados por organizações que se preocupam em incentivar, atrair e manter seus talentos.

Além disso, eles contribuem para a união das equipes e, individualmente, para a produtividade, estimulando os profissionais a desenvolverem um bom trabalho.

Este investimento também pode resultar em um valioso “marketing boca a boca”, pois é uma forma eficaz de demonstrar ser uma boa marca empregadora. Os funcionários provavelmente terão pontos positivos a dizer sobre a instituição, o que contribui para atrair clientes, parceiros e novos talentos profissionais.

O que considerar na hora de escolher o benefício para a empresa?

O que realmente faz diferença para os profissionais? Vale combustível é prioridade ou vale farmácia atrai mais? Vale refeição e vale alimentação são indispensáveis entre seus colaboradores?

Em situações em que o profissional recebe proposta de duas empresas e a faixa salarial é a mesma, o segundo critério mais importante para a decisão provavelmente será o pacote de benefícios. Assim, na hora de escolher as opções, o gestor de RH precisa considerar uma série de fatores.

Primeiramente, é preciso entender quais são as necessidades dos seus funcionários. Nesse momento, vale a pena até fazer uma pesquisa com a equipe e identificar o que seria mais importante para a maioria dos profissionais.

Depois, a empresa deve levar em consideração o perfil dos colaboradores e, por fim, os objetivos da organização enquanto desenvolvimento do profissional. Assim, será possível atribuir peso a cada uma dessas categorias e fazer uma seleção que atenda aos dois lados.

4 dicas práticas que ajudarão na escolha

Para facilitar a decisão na hora de escolher os benefícios que a empresa irá oferecer, separamos 4 dicas fundamentais.

1. Faça pesquisas periodicamente com os seus colaboradores

De tempos em tempos, o mundo, as organizações e as pessoas passam por mudanças significativas. É importante que a equipe de Recursos Humanos esteja atenta a essa realidade, pois as preferências e as necessidades das pessoas, assim como os benefícios desejados, também mudam.

Nas pesquisas, considere a opinião dos funcionários e identifique as necessidades e as expectativas individuais e coletivas. Depois, analise como é o atendimento das empresas parceiras.

2. Analise como é o atendimento das empresas

Ao escolher uma empresa de gestão de benefícios corporativos, é essencial avaliar a qualidade do atendimento oferecido por ela. Um bom negócio nessa área é aquele que descomplica a vida dos clientes, proporcionando um atendimento rápido e eficiente por meio de vários canais de comunicação.

Quanto menos burocracia existir no relacionamento entre a fornecedora e a organização contratante, melhor será a experiência.

É preciso oferecer, de forma simples e assertiva, uma ampla gama de benefícios. É importante que você compreenda claramente todos os serviços que fazem parte do portfólio da instituição.

Esse processo não deve ser complicado nem custoso, pois a clareza nas operações é um indicativo de solidez. E esse relacionamento não se limita apenas à fase de contratação.

É uma parceria contínua, e você precisará interagir com a instituição ao longo do tempo. Para facilitar esse processo, o setor de Recursos Humanos deve ser capaz de resolver questões como inclusão ou exclusão de usuários, alterações nos benefícios, cancelamentos e solicitações de cartões por meio de diferentes canais de comunicação.

Já a companhia deve oferecer opções como portais, aplicativos e centrais de atendimento, proporcionando alternativas convenientes e facilitando o contato com os responsáveis pelo setor.

Além disso, também deve ter uma diversidade de opções em produtos e serviços.

3. Conheça a diversidade de benefícios oferecidos

Ao avaliar os benefícios corporativos oferecidos por uma instituição, é essencial ter conhecimento das opções disponíveis e fazer uma escolha consciente e adequada às necessidades da sua organização.

A ValeCard, por exemplo, tem um leque variado de soluções nas cestas de mobilidade e bem-estar, que atendem empresas de diversos segmentos e portes.

Lembramos que a primeira consideração ao explorar os benefícios oferecidos é se eles atendem aos objetivos e às necessidades da sua organização em curto, médio e longo prazo. Ter uma compreensão clara desses aspectos permitirá que você tome decisões com segurança.

4. Conte com uma gestão estratégica de benefícios

Uma gestão estratégica de benefícios é essencial para atrair e reter talentos, além de promover a satisfação dos colaboradores. Ao buscar por uma proposta, é importante considerar alguns pontos-chave para garantir que você faça a escolha certa.

Uma opção confiável e referência no mercado é a ValeCard, que oferece uma variedade de benefícios e soluções completas.

A segurança é um fator fundamental ao selecionar um fornecedor de benefícios. Optar por uma empresa com reconhecida solidez proporciona tranquilidade e minimiza os riscos de contratempos no futuro.

Essa precaução evita a necessidade de buscar às pressas uma nova empresa, o que pode gerar grandes transtornos.

Escolher um parceiro como a ValeCard pode garantir uma excelente solução e uma ampla gama de produtos e serviços que contribuam para a satisfação dos colaboradores e o sucesso organizacional.

Saiba mais sobre a gestão de benefícios, que é parte fundamental da estratégia de recursos humanos de uma empresa.

10 benefícios para compor a cesta da sua empresa

Conheça as soluções da ValeCard disponíveis:

Vale Refeição e Vale Alimentação

Os cartões ValeCard possuem a liberdade de escolha em uma ampla rede credenciada e contribuem com a alimentação adequada dos colaboradores.

Vale Combustível

Esse cartão é uma forma de organizar e facilitar a vida da empresa e dos colaboradores que contam com o auxílio para deslocamento.

Vale Viagem

Já com o Cartão Viagem, é possível controlar as despesas, eliminar o reembolso e os adiantamentos de valores dos seus colaboradores.

Vale Cultura e Vale Escolar

Estes vales incentivam os profissionais a investirem na sua educação e das suas famílias, além de fomentar a leitura e a ida a shows, exposições e teatros.

Vale Convênio

Nesta opção, o colaborador tem acesso a um adiantamento salarial e a empresa evita a necessidade de pagamentos em dinheiro, cheques ou transferências bancárias, gerando comodidade e segurança. 

Vale Farmácia

Esse vale ajuda o colaborador a ter acesso facilitado aos medicamentos, evitando a necessidade de adiantamentos salariais. 

Vale Natal

Já o Vale Natal permite que a empresa ofereça aos funcionários um fim de ano mais próspero, sem depender de logística com cestas físicas e envios.

Bônus

Este bônus permite o pagamento de premiações e campanhas de incentivo ágeis, desde que atrelado a uma política interna. 

Presente

Este formato permite presentear em qualquer momento, para qualquer cargo e é utilizado como forma de valorização da equipe.

Lembramos que escolher os benefícios de acordo com o perfil da sua empresa é fundamental para manter os colaboradores engajados e motivados. 

Faça uma excelente gestão de benefícios

Ao compreender as expectativas e as preferências dos colaboradores, realizar pesquisas internas, considerar diferentes categorias de benefícios e personalizar as opções disponíveis, você finalmente pode criar uma gestão que promova a qualidade de vida dos funcionários.

Ao seguir as diretrizes fornecidas neste guia e manter-se atualizado sobre as tendências e as inovações em benefícios corporativos, você estará no caminho certo para construir um programa abrangente, estimulando o engajamento, a retenção de talentos e contribuindo para o sucesso e o crescimento sustentável da sua empresa.

 

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VALERIA CARDOSO
14 de junho de 2024