Encontrar perfis alinhados com o fit cultural da empresa não é tarefa fácil. É nesse contexto que o banco de talentos pode ser um grande aliado, afinal, reúne currículos de bons candidatos e pode facilitar o trabalho do RH.
Ao otimizar o processo de recrutamento e seleção com um banco de talentos, a empresa reduz os custos associados à busca por novos profissionais, como anúncios em plataformas de emprego e honorários de agências de recrutamento. Quer entender mais para decidir se vale mesmo a pena? Continue a leitura!
Por que é importante criar um banco de talentos?
Em primeiro lugar, um banco de talentos é uma ferramenta estratégica para armazenar e organizar informações sobre candidatos qualificados, mesmo que não haja vagas abertas no momento.
Quantas vezes você já não entrevistou candidatos que eram a cara da empresa, mas não se encaixavam na vaga específica? Uma forma de manter esses perfis é por meio do banco de talentos, assim, em novas oportunidades o processo pode ser simplificado.
Ou seja, a empresa pode preencher vagas rapidamente, pois já tem candidatos potenciais mapeados, diminuindo o tempo de seleção e contratação. Isso também facilita a substituição de funcionários em cargos-chave, garantindo a continuidade das operações.
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Quais são os benefícios que um banco de talentos oferece para a empresa?
Existem diversos benefícios de estruturar um banco de currículos na empresa. Já comentamos sobre a agilidade nos processos seletivos, redução de custos e o planejamento sucessório. No entanto, não para por aí! Veja outros ganhos de aplicar a estratégia:
- Qualidade nas contratações: a possibilidade de analisar um grupo de candidatos pré-qualificados aumenta a chance de encontrar profissionais que se alinham com a cultura da empresa e possuem as habilidades necessárias para o sucesso na função.
- Diversidade e inclusão: um banco de talentos bem estruturado pode incluir perfis diversificados, ajudando a empresa a promover iniciativas de diversidade e inclusão de forma mais eficaz.
- Melhor experiência do candidato: ao demonstrar interesse em manter contato com profissionais qualificados, a empresa proporciona uma experiência positiva aos candidatos, mesmo que não sejam contratados no momento.
- Fortalecimento da marca empregadora: um banco de talentos demonstra o compromisso da empresa com o desenvolvimento de seus colaboradores e com a construção de uma equipe talentosa e engajada.
Como criar um banco de talentos seguindo as normas da LGPD? Veja 4 dicas
A Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) trouxe novas diretrizes para a gestão de dados pessoais, incluindo aqueles armazenados em bancos de talentos. Para garantir a conformidade e construir um banco de talentos sólido e seguro, siga estas dicas:
1. Obtenha consentimento explícito
Seja claro sobre a finalidade da coleta e armazenamento dos dados, informando o candidato sobre o uso de seus dados no banco de talentos. Além disso, ofereça uma maneira fácil para o candidato revogar o consentimento e solicitar a exclusão dos seus dados a qualquer momento.
2. Garanta a segurança da informação
Implante medidas de segurança apropriadas, como criptografia, controle de acesso e sistemas de segurança de TI, para proteger os dados contra acessos não autorizados ou perda de informações.
Outra sugestão é limitar o acesso aos dados do banco de talentos apenas aos colaboradores autorizados e que necessitem dessas informações para o desempenho de suas funções. Isso ajuda a evitar vazamentos de dados.
3. Armazenamento seguro
Onde os dados serão armazenados? É importante garantir um ambiente seguro, protegido contra acessos não autorizados, perdas e danos. Você também pode definir um prazo máximo para a retenção dos dados, garantindo a exclusão após o período.
4. Realize treinamentos e consulte especialistas
Não esqueça de treinar os profissionais envolvidos no recrutamento sobre as exigências da LGPD e a importância de proteger os dados pessoais dos candidatos. Além disso, é válido consultar um advogado especializado em LGPD para obter orientação personalizada sobre a aplicação da lei na sua empresa.
Agora que você já sabe o quanto um banco de talentos pode valer a pena, aproveite para entender sobre outra estratégia que faz toda a diferença: a avaliação de desempenho. Acesse o e-book e saiba mais!
