Uma pesquisa idealizada em parceria com a plataforma britânica The Happiness Index mostrou que os brasileiros estão 4% mais felizes no trabalho em 2025 em comparação ao ano passado.
Os dados mostram que o nível de felicidade e o grau de engajamento dos profissionais têm relação direta com a saúde emocional das empresas. Entretanto, a gestão de benefícios pode levar a organização a diminuir a rotatividade de trabalhadores e aumentar a qualidade do trabalho.
Mas essas não são as únicas vantagens. Também é possível diminuir o valor pago pelas cobranças de encargos e impostos, conforme a Lei n.º 6.321/1976, regulamentada pelo Decreto n.º 10.854.
Quer entender melhor como funciona esse processo e quais são as vantagens de implementar essa gestão na sua empresa? Então, siga com a leitura!
Como implementar a gestão de benefícios na sua empresa?
Para implementar uma gestão de benefícios que esteja conforme o negócio, é importante que a instituição tenha uma estratégia assertiva e se atente a alguns pontos importantes como, por exemplo:
- Entender as necessidades dos funcionários;
- Criar programas consoante a realidade do negócio;
- Ter uma política específica para os benefícios;
- Fazer reviews periódicos da implementação por feedbacks;
- Ter regras claras e objetivas;
- Avaliar o custo-benefício.
Com atenção a esses pontos, a empresa pode investir melhor em outros setores, como novas contratações, inovação e capacitação dos colaboradores. Para usufruir da isenção fiscal, é necessário planejar a implantação de uma gestão de benefícios como a oferecida pela ValeCard.
Oferecendo mais de 10 formatos de benefícios, desde vale combustível, vale farmácia e os tradicionais vale alimentação e refeição, a ValeCard é a escolha ideal para quem busca praticidade e diversidade na oferta de vantagens aos colaboradores.
Como a gestão de benefícios pode ajudar na isenção fiscal da empresa?
As regras de isenção fiscal valem para pequenas, médias e grandes empresas. Assim, o que varia entre elas são os programas que devem ser escolhidos conforme a realidade do negócio, seus colaboradores e também das vantagens oferecidas pelo governo.
Para conseguir esta isenção a partir do oferecimento de benefícios para os colaboradores, é preciso estar cadastrado no Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), cujo objetivo é incentivar os empregadores a garantirem alimentação adequada aos funcionários.
Nesse sentido, o PAT prevê dedução do Imposto de Renda sobre o lucro das empresas que oferecem vale refeição ou alimentação aos funcionários e isenção em encargos sociais, como FGTS e INSS, de acordo com as políticas estabelecidas pelo programa.
Para se cadastrar, a empresa precisa preencher um formulário disponível no site do programa. Todos os detalhes sobre o preenchimento deste formulário podem ser encontrados no material disponibilizado pelo governo.
Além disso, é importante que a instituição realize um levantamento dos tributos ligados ao seu segmento de atuação e faça uma análise estratégica de como diminuir as cargas tributárias. Também é fundamental estar em dia com as contribuições fiscais e documentações, para que o governo entenda que a empresa está apta a obter a isenção.
O que mudou no PAT e na dedução fiscal das empresas em 2025?
Em 2025, o Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) passou por ajustes importantes para tornar o uso dos recursos mais transparente e focado na alimentação dos colaboradores.
Entre as principais mudanças estão a proibição de benefícios indiretos, como planos de saúde e odontológicos, e o fim de programas de cashback ou descontos vinculados ao auxílio. Agora, o valor total do benefício deve ser repassado diretamente ao trabalhador, sem desvios de finalidade.
Além disso, a fiscalização foi ampliada para garantir o cumprimento dessas normas. As empresas continuam tendo acesso à dedução fiscal oferecida pelo PAT, mas precisam estar em conformidade com as novas regras para evitar penalidades ou o cancelamento da inscrição no programa.
Além das vantagens fiscais: o que mais a empresa pode ganhar ao investir na gestão de benefícios?
Alguns benefícios contribuem para que a empresa consiga diminuir suas cargas tributárias. Mas, além disso, a sua implementação também gera outras vantagens. A seguir, listamos as principais.
Diminuição de faltas e atrasos
Colaboradores motivados se dedicam mais ao trabalho e tendem a evitar a ausência sem justificativa ou os atrasos, pois sabem que estão sendo bem recompensados. Quando a equipe se sente valorizada e parte importante da organização, o nível de comprometimento aumenta e há diminuição do absenteísmo.
Redução do turnover
Funcionários insatisfeitos e desmotivados são um ponto de atenção para o aumento da rotatividade na organização, elevando a taxa de turnover e prejudicando a lucratividade e a imagem da instituição. A gestão de benefícios é essencial para melhorar a retenção de talentos e manter uma equipe engajada, dinâmica e satisfeita.
Maior produtividade
Uma instituição que busca benefícios para a sua equipe, de forma estratégica, gera maior produtividade e desempenho, aumentando assim os lucros do negócio. Colaboradores engajados e felizes conseguem oferecer um trabalho de alto nível, mantendo a empresa sempre em destaque diante dos concorrentes.
Maior integração entre empresa e funcionários
Ao demonstrar interesse pelas reais necessidades dos seus funcionários e garantir benefícios para eles, a empresa consegue aumentar a integração com a sua equipe. Essa humanização entre empregador e empregado é fundamental para uma comunicação interna eficiente.
Benefícios, compliance e economia: o tripé do RH moderno
O RH moderno deixou de atuar apenas de forma operacional para assumir um papel estratégico dentro das empresas. Hoje, a área é responsável por desenvolver políticas de benefícios que aumentam o engajamento, a satisfação e a retenção dos colaboradores.
Ao mesmo tempo, o RH precisa garantir que todas as práticas estejam alinhadas à legislação e às normas de compliance, evitando riscos legais e financeiros. Nesse contexto, contar com parceiros certificados, como a ValeCard, é fundamental para assegurar a conformidade e a eficiência nas transações.
Por fim, a gestão inteligente de benefícios também contribui diretamente para a saúde financeira da empresa. Quando benefícios, compliance e economia caminham juntos, o RH se consolida como um pilar estratégico para o crescimento sustentável do negócio. Quer oferecer benefícios interessantes aos colaboradores? Sabia tudo sobre o programa de remuneração e Bem-Estar da ValeCard.
