Escolher os benefícios para os colaboradores nem sempre é uma tarefa fácil, especialmente quando é preciso controlar o orçamento. Na hora dessa decisão, é importante que os gestores levem alguns requisitos em consideração para que as seleções façam sentido tanto para empresa quanto para os beneficiados.
Segundo estudo divulgado pela Robert Half, empresa especialista em recrutamento, 58% das pessoas entrevistadas afirmam estarem satisfeitas com o pacote de benefícios oferecido. Contudo, cerca de 77% dos empregados afirmam que algumas alterações seriam bem-vindas devido às mudanças no mercado de trabalho.
Nesse sentido, as melhores opções são aquelas que satisfazem, engajam e retêm os talentos na sua instituição. Afinal, mais do que complementar o salário, eles devem mostrar como a organização se preocupa com o desenvolvimento e a segurança dos profissionais, aumentando a motivação da equipe.
Lembre-se de que não existe uma fórmula única para fazer a escolha. No entanto, com as informações e as orientações fornecidas neste guia, você estará preparado para iniciar uma análise criteriosa, que impulsione o sucesso organizacional e crie um ambiente de trabalho saudável e motivador para todos os envolvidos.
Por que é importante oferecer benefícios para os colaboradores?
Oferecer benefícios para os colaboradores é de extrema importância para as empresas. Assim como perder clientes, deixar de contar com os funcionários pode representar um grande prejuízo.
Isso porque encontrar e reter talentos valiosos é um desafio, e a constante necessidade de adaptar novas pessoas à cultura da empresa pode ser um processo trabalhoso e financeiramente oneroso.
Por isso, os benefícios corporativos têm se tornado cada vez mais requisitados por organizações que se preocupam em incentivar, atrair e manter seus talentos. Eles contribuem para a união das equipes e, individualmente, para a produtividade, estimulando os profissionais a desenvolverem um bom trabalho.
Este investimento também pode resultar em um valioso “marketing boca a boca”, pois é uma forma eficaz de demonstrar ser uma boa marca empregadora. Os funcionários provavelmente terão pontos positivos a dizer sobre a instituição, o que contribui para atrair clientes, parceiros e novos talentos profissionais.
O que considerar na hora de escolher o benefício?
O que realmente faz diferença para os profissionais? Vale combustível é prioridade ou vale farmácia atrai mais? Vale refeição e vale alimentação são indispensáveis entre seus colaboradores?
Em situações em que o profissional recebe proposta de duas empresas e a faixa salarial é a mesma, o segundo critério mais importante para a decisão será, provavelmente, o pacote de benefícios. Assim, na hora de escolher as opções, o gestor de RH precisa considerar uma série de fatores.
Primeiramente, é preciso entender quais são as necessidades dos seus funcionários. Nesse momento, vale a pena até fazer uma pesquisa com a equipe e identificar o que seria mais importante para a maioria dos profissionais.
Em alguns casos, um benefício de menor valor pode gerar uma percepção de cuidado muito maior do que um benefício mais caro, se ele fizer sentido para a rotina e as prioridades do colaborador.
Considerando o perfil dos colaboradores e os objetivos da organização é possível chegar em uma seleção que atenda os dois lados. Ao equilibrar necessidade, investimento e percepção de valor, o RH consegue montar um pacote de benefícios mais estratégico, sustentável e realmente valorizado pela equipe.
As tendências que estão transformando o universo dos benefícios das empresas
As organizações têm buscado soluções que atendam às necessidades reais dos colaboradores, com foco em bem-estar, saúde e equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Nesse cenário, benefícios voltados à saúde mental, como programas de apoio psicológico e acesso a terapias online, têm ganhado força.
Entre as inovações que se destacam, estão os subsídios voltados à saúde integral dos colaboradores, como a Vidalink, que permite o custeio parcial ou total de medicamentos. Esse tipo de benefício reforça o cuidado contínuo das empresas com seus times, contribuindo para a prevenção de doenças e uma cultura corporativa mais humana e saudável.
Qual o papel do RH estratégico na gestão de benefícios?
O RH tem um papel fundamental na gestão de benefícios, atuando não apenas na escolha das soluções mais adequadas, mas também no alinhamento delas com os valores, os objetivos e a cultura da empresa.
Para isso, é essencial contar com parceiros de credibilidade, como a ValeCard, que oferecem suporte completo na administração desses benefícios, garantindo eficiência, transparência e aderência às exigências legais.
4 dicas práticas que ajudarão na escolha
Para facilitar a decisão na hora de escolher os benefícios que a empresa irá oferecer, separamos 4 dicas fundamentais.
1. Faça pesquisas periodicamente com os seus colaboradores
De tempos em tempos, o mundo, as organizações e as pessoas passam por mudanças significativas. É importante que a equipe de Recursos Humanos esteja atenta a essa realidade, pois as preferências e as necessidades das pessoas, assim como os benefícios desejados, também mudam.
Nas pesquisas, considere a opinião dos funcionários e identifique as necessidades e as expectativas individuais e coletivas. Depois, analise como é o atendimento das empresas parceiras.
2. Analise como é o atendimento das empresas
Ao escolher uma empresa de gestão de benefícios corporativos, é essencial avaliar a qualidade do atendimento oferecido por ela. Um bom negócio nessa área é aquele que descomplica a vida dos clientes, proporcionando um atendimento rápido e eficiente por meio de vários canais de comunicação.
Quanto menos burocracia existir no relacionamento entre a fornecedora e a organização contratante, melhor será a experiência. É preciso oferecer, de forma simples e assertiva, uma ampla gama de benefícios. É importante que você compreenda claramente todos os serviços que fazem parte do portfólio da instituição.
Esse processo não deve ser complicado nem custoso, pois a clareza nas operações é um indicativo de solidez. E esse relacionamento não se limita apenas à fase de contratação. É uma parceria contínua, e você precisará interagir com a instituição ao longo do tempo.
Para facilitar esse processo, o setor de Recursos Humanos deve ser capaz de resolver questões como inclusão ou exclusão de usuários, alterações nos benefícios, cancelamentos e solicitações de cartões por meio de diferentes canais de comunicação.
Já a companhia deve oferecer opções como portais, aplicativos e centrais de atendimento, proporcionando alternativas convenientes e facilitando o contato com os responsáveis pelo setor. Além disso, também deve ter uma diversidade de opções em produtos e serviços.
3. Conheça a diversidade de benefícios oferecidos
Ao avaliar os benefícios corporativos oferecidos por uma instituição, é essencial ter conhecimento das opções disponíveis e fazer uma escolha consciente e adequada às necessidades da sua organização.
A ValeCard, por exemplo, tem um leque variado de soluções nas cestas de mobilidade e bem-estar, que atendem empresas de diversos segmentos e portes. Lembramos que a primeira consideração ao explorar os benefícios oferecidos é se eles atendem aos objetivos e às necessidades da sua organização em curto, médio e longo prazo. Ter uma compreensão clara desses aspectos permitirá que você tome decisões com segurança.
4. Conte com uma gestão estratégica de benefícios
Uma gestão estratégica de benefícios é essencial para atrair e reter talentos, além de promover a satisfação dos colaboradores. Ao buscar por uma proposta, é importante considerar alguns pontos-chave para garantir que você faça a escolha certa.
Uma opção confiável e referência no mercado é a ValeCard, que oferece uma variedade de benefícios e soluções completas. A segurança é um fator fundamental ao selecionar um fornecedor de benefícios. Optar por uma empresa com reconhecida solidez proporciona tranquilidade e minimiza os riscos de contratempos no futuro.
Como medir o sucesso dos benefícios?
Avaliar a efetividade dos benefícios é essencial para garantir que eles realmente gerem valor para os colaboradores e para a empresa. Alguns dos principais indicadores de sucesso incluem a taxa de adesão e os índices de engajamento, que ajudam a entender o quanto essas soluções impactam o bem-estar e a motivação da equipe.
Além disso, realizar pesquisas internas de satisfação é uma prática importante para captar percepções qualitativas e identificar oportunidades de melhoria. Quando o RH monitora esses dados de forma contínua, é possível ajustar estratégias e fortalecer a proposta de valor.
9 benefícios para compor a cesta da sua empresa
Conheça as soluções da ValeCard disponíveis:
Vale Refeição e Vale Alimentação
Os cartões ValeCard possuem a liberdade de escolha em uma ampla rede credenciada e contribuem com a alimentação adequada dos colaboradores. Um benefício que pode ser muito valorizado pelos profissionais por facilitar a rotina e garantir uma boa nutrição.
Vale Combustível
Esse cartão é uma forma de organizar e facilitar a vida da empresa e dos colaboradores que contam com o auxílio para deslocamento. Isso ajuda a reduzir a burocracia com reembolsos e otimiza o uso dos recursos corporativos.
VidaLink
Para esse benefício, há um subsídio corporativo para compra de medicamentos com praticidade e controle de uso. Para a empresa, o retorno vem na forma de colaboradores mais saudáveis, com menos afastamentos e maior presença no trabalho.
Wellhub
Acesso à plataforma que incentiva hábitos saudáveis por meio de academias, estúdios e aplicativos de bem-estar. Consequentemente, a empresa obtém uma boa redução do estresse e melhora do clima organizacional.
MediQuo
Serviço de telemedicina que oferece orientação médica e psicológica online, com agilidade e segurança. Isso evita longos afastamentos e reduz o custo indireto de uma ausência prolongada. Ou seja, o investimento é muito menor do que o impacto financeiro de um colaborador afastado por falta de atendimento imediato.
Vale Natal
Já o Vale Natal permite que a empresa ofereça aos funcionários um fim de ano mais próspero, sem depender de logística com cestas físicas e envios. Além de prático, o benefício reforça o reconhecimento e o sentimento de pertencimento, fortalecendo a cultura corporativa.
Vale Convênio
Nesta opção, o colaborador tem acesso a um adiantamento salarial e a empresa evita a necessidade de pagamentos em dinheiro, cheques ou transferências bancárias, gerando comodidade e segurança.
Vale Farmácia
Esse vale ajuda o colaborador a ter acesso facilitado aos medicamentos, evitando a necessidade de adiantamentos salariais. A empresa, por sua vez, reduz custos com afastamentos e melhora a performance da equipe no dia a dia.
Presente
Este formato permite presentear em qualquer momento, para qualquer cargo e é utilizado como forma de valorização da equipe. Trata-se de um pequeno gesto que aumenta o engajamento e ajuda a reter talentos.
Com a ValeCard, sua empresa vai além dos benefícios: promove bem-estar e engajamento
Ao compreender as expectativas e as preferências dos colaboradores, realizar pesquisas internas, considerar diferentes categorias de benefícios e personalizar as opções disponíveis, você finalmente pode criar uma gestão que promova a qualidade de vida dos funcionários.
Ao seguir as diretrizes fornecidas neste guia e manter-se atualizado sobre as tendências e as inovações em benefícios corporativos, você estará no caminho adequado para construir um programa abrangente, estimulando o engajamento, a retenção de talentos e contribuindo para o sucesso e o crescimento sustentável da sua empresa.
Se você quer conhecer mais das opções da ValeCard, entre em contato com um especialista e descubra o plano perfeito para o seu negócio.
