Ações de Natal motivam ou não os colaboradores?

O fim de ano é uma época de celebração e agradecimento, mas você já parou para pensar em como as ações de natal e final de ano podem impactar a motivação e a produtividade dos seus colaboradores?

No mês de setembro realizamos uma pesquisa com gestores, donos de empresa e colaboradores, para entender melhor o comportamento sobre os benefícios de fim de ano.

Os números são surpreendentes e revelam o impacto que a oferta de cartões alimentação de Natal ou cartões presente pode causar no desempenho de colaboradores, em vez das tradicionais cestas de Natal.

Continue conosco e descubra agora se ações de Natal motivam ou não colaboradores. Boa leitura!

 

Benefícios de fim de ano: uma necessidade ignorada

Uma pesquisa realizada pela ValeCard com 569 participantes apontou que 75% dos trabalhadores entrevistados não recebem benefícios de Natal. Isso significa que a grande maioria dos colaboradores não tem a oportunidade de desfrutar dos benefícios e incentivos que essa época do ano pode oferecer. A estatística, por si só, é um chamado à ação para os gestores e donos de empresas.

A discrepância entre a demanda e a oferta de benefícios de fim de ano traz à tona uma oportunidade para as empresas se destacarem como empregadores de escolha. À medida que a competição por talentos continua a se intensificar, oferecer benefícios de Natal significativos se torna um diferencial valioso.


Incentivos de Natal e sua ligação com a motivação e produtividade

Os números também mostram que 88% dos colaboradores relatam que incentivos de Natal causam um efeito positivo em sua motivação e produtividade. O que destaca a importância de reconhecer e recompensar os esforços dos colaboradores durante o ano.

Os benefícios de fim de ano não são apenas uma forma de celebrar, mas também uma maneira eficaz de manter funcionários engajados e dedicados.


A preferência dos colaboradores: cartões x cestas

Uma descoberta significativa da ValeCard é que 95% dos funcionários preferem incentivos de Natal na forma de cartões que possam usar de acordo com suas necessidades, enquanto apenas 5% têm preferência por cestas físicas. Esse dado é importante para os gestores que buscam maximizar o impacto do uso de benefícios ao final do ano.

Oferecer cartões de benefícios de Natal permite aos colaboradores escolherem como desejam utilizar o presente, seja em compras pessoais, pagando contas ou até mesmo economizando para objetivos futuros. A iniciativa não apenas aumenta a utilidade do presente, como também mostra que a empresa valoriza a liberdade e as escolhas individuais dos funcionários.


Benefícios de fim de ano: um investimento no bem-estar dos colaboradores

Além de estimular a motivação e produtividade, oferecer benefícios de fim de ano demonstra um compromisso com o bem-estar dos colaboradores. Quando os funcionários se sentem valorizados e apreciados, sua satisfação no trabalho aumenta, o que pode levar a menor rotatividade e maior retenção de talentos.

A ação também contribui para criar um ambiente de trabalho mais positivo, onde a cultura de reconhecimento e gratidão é valorizada. O que, por sua vez, pode ter um impacto positivo nos hábitos da empresa, estimulando a colaboração e a cooperação entre os membros da equipe.

 

A hora de repensar os benefícios de fim de ano

Com base nos dados da pesquisa, fica claro que a oferta de benefícios de fim de ano e em ações de Natal é mais do que uma simples tradição, é um investimento estratégico no bem-estar e na motivação dos colaboradores.

A preferência esmagadora dos funcionários por cartões em vez de cestas físicas é um insight oportuno que gestores e donos de empresas podem utilizar para aprimorar práticas de reconhecimento.

Para você, que ainda está preso à tradição das cestas de Natal, talvez essa seja a hora de repensar e considerar a transição para benefícios de fim de ano mais flexíveis, como Cartão Alimentação de Natal ou Cartão Presente.

Isso não apenas aumentará a satisfação dos funcionários, mas também fortalecerá o relacionamento entre empresa e equipe, resultando em um ambiente de trabalho mais animado e produtivo.

Oferecer benefícios de fim de ano é uma maneira tangível de mostrar seu compromisso com o sucesso e a felicidade de seus colaboradores. Lembre-se que, quando os funcionários se sentem valorizados, todos saem ganhando.

Essa é uma chance para os gestores e donos de empresas não apenas atenderem às expectativas de seus colaboradores, mas também superá-las, construindo laços mais fortes com a equipe e criando um ambiente de trabalho verdadeiramente inspirador.

 

 

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10 de julho de 2024